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河南林业职业学院2019年公开招聘工作人员方案（16人）
发布时间：2019-11-19 10:41:00 出处：各地市人事考试网
河南林业职业学院2019年公开招聘工作人员方案
根据《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅关于印发〈河南省事业单位公开招聘工作规程〉的通知》（豫人社〔2015〕55号）等有关文件规定，结合工作实际，河南林业职业学院拟面向社会公开招聘工作人员16名，制定本招聘方案。
一、 学院简介
河南林业职业学院是省属公办全日制高等职业院校，创建于1951 年4月，是全国兴办最早的林业院校之一，是河南省唯一的一所林业类高等职业院校，被誉为“河南林业人才的摇篮”。
学院位于洛阳市，校园占地面积340亩，建筑面积20余万平方米，固定资产4.2亿元。学院有“河南省果园特种机器人工程研究中心”“河南省古树名木复壮工程研究中心”“河南省森林康养工程研究中心”；拥有野生动物标本馆、洛阳市文化创意实训平台、洛阳市移动互联网应用技术实训平台、园林实训中心、汽车组装维修实训中心、智能制造实训中心、旅游实训中心等实验实训科研平台及85个实验实训室。
学院现有在校生7019人。设有生态工程与旅游系、园林系、信息与艺术设计系、经济贸易系、汽车与机电工程系、基础教育部6个教学系部，开设专科专业36个。学院现有教职工440人，其中有教授、副教授70人，双师型教师160人，研究生以上学历210人。教职工中有享受国务院特殊津贴专家1人，河南省职教专家4人，河南省学术技术带头人4人，河南省教育厅学科带头人15人；洛阳市劳动模范2人，洛阳市优秀教师11人，洛阳市青年科技专家1人，洛阳市优秀专家1人。
近几年，学院教师获国家专利35项，承担国家省市重点教科研项目45项，其中国家林业公益性行业专项1项、国家林业与草原局948项目3项、国家农业综合开发项目2项。主参编教材200余部，在各种正式刊物上发表论文2000余篇。
悠久的历史，严谨的学风，良好的办学条件，雄厚的师资力量，使学院成为享誉中原的品牌职业院校，建校67年来，学院培养合格毕业生近5万人。先后荣获 “河南省最具影响力的十佳职业院校”“河南省诚信规范招生示范院校”“河南省最具影响力的十大教育品牌”“河南省首批行业示范性职业学校” “国家技能人才培养突出贡献单位”等荣誉称号。
二、招聘工作组织领导
招聘工作严格在省人力资源和社会保障厅、省林业局的指导下进行。学院成立由单位领导、人事、党办、教务、纪检等部门负责人组成的招聘工作领导小组。职责是负责招聘工作的组织领导，协调处理具体事宜。
三、招聘岗位、专业及人数
详见《河南林业职业学院2019年公开招聘工作人员计划表》。
要求应聘人员所学专业与应聘专业相一致。
四、招聘条件
（一）应聘者基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和其他基本法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有岗位所需的专业知识和技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.岗位所需要的其他条件。
（二）具有下列情形之一者不得报考
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
招聘公告在河南省人力资源和社会保障厅、河南省林业局、河南林业职业学院网站同时发布（省人力资源和社会保障厅网址www.hrss.gov.cn；省林业局网址：www.hnly.gov.cn；河南林业职业学院网址：www.hnfvc.cn）。发布时间为2019年11月18日至2019年11月26日。
（二）报名和资格初审
报名采用网上报名方式。进入河南林业职业学院网址（www.hnfvc.cn）下载报名表格，填写完整的电子表格发送至邮箱hnlzyrsc@126.com。报名时间为2019年11月26日上午8：00至2019年11月29日下午18：00，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。
学校对网上报名人员以公告中招聘范围及对象、招聘条件及《河南林业职业学院2019年公开招聘工作人员计划表》中有关要求为标准进行初审。资格初审合格人员名单将在河南林业职业学院网站公布。资格初审合格人员注意查看学校网站笔试考试通知，按时到校领取笔试准考证参加考试。
招聘岗位人数与通过资格审查人数比例应不低于1:3，达不到1：3比例的，相应缩减该招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负），报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，弄虚作假或违反招聘规定的，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。
联 系 人：蒯兴望、房黎
咨询电话：0379-63500032
（三）考试
考试分为笔试和面试，均为百分制，成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1.笔试
笔试以闭卷形式进行，时间为120分钟。笔试科目为职业能力测验（40分）、公共基础知识（40分）、教育学基础知识与基本原理（20分）。笔试成绩于笔试结束后的7个工作日内在学校网站公布。
参加笔试人员应在考前30分钟到达考场，凭《笔试准考证》、本人身份证对号入座。笔试时间、地点见《笔试准考证》。开考30分钟后不得进入考场参加考试，考试结束前不得中途离场。
2.面试资格确认
面试前需进行资格复审，在规定时间内到指定地点，携带以下资料复审。
（1）填写完整的《河南林业职业学院2019年公开招聘工作人员报名表》纸质1份；
（2）本人身份证、毕业证、学位证及学历、学位证认证报告的原件（或学历学位证书电子注册备案表）和复印件。留学回国人员需提交教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件。
（3）近期免冠同底版一寸彩照5张。
（4）已参加工作的，需所在单位开具现实表现材料和同意报考证明。
3.面试
专业技术岗采取试讲方式进行，管理岗采取结构化面试的方式进行。面试主要考核应聘人员的语言表达能力、分析判断能力、专业技能等方面的综合素质。面试当天因人员缺考形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，否则取消该岗位招聘。因人员缺考形成竞争的，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。面试全程录音录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在学校网站公布面试成绩、总成绩及排名、体检人员名单。
（四）体检
1. 根据考试总成绩，按照各招聘岗位人数1:1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。报考同一专业人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。
2.体检标准执行《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》（豫教人〔2003〕27号）。体检的时间、集中地点和注意事项由学院人事处提前告知体检对象。体检费用由应聘人员本人承担。体检结果在体检结束后及时告知体检人员。
对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
（五）考察与政审
对体检合格人员进行考察与政审，考察与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行，考察的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
（六）拟聘用人员公示
考察与政审合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅、河南林业职业学院网站公示，公示时间为7个工作日。
（七）聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，签订聘用合同，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
六、纪律与监督
河南省林业局人事处和省林业局机关纪律检查委员会、河南林业职业学院纪检监察办公室负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
监督电话：0371－65961060 （河南省林业局人事处）
0371－65957596 （省林业局机关纪律检查委员会）
0379－63965720 （河南林业职业学院纪检监察办公室）
0371－69690394 （省人社厅事业处）
来源：本站采编
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