重庆石柱县事业单位2019年从“大学生村官”期满中招14名简章
发布时间：2019-12-06 15:35:34 出处：各地市人事考试网
石柱土家族自治县2019年公开招聘服务期满“大学生村官”为事业单位工作人员简章
根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经县政府批准，市人力社保局核准，现招聘服务期满“大学生村官”事业单位工作人员。
一、招聘原则
本次公开招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则；按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘对象
2016年我县招募服务期满3年且考核合格的大学生村官。
三、报名及资格审查
（一）报名
1.报名方式：本次报名全部实行现场报名。
2.报名时间：2019年12月13日（上午09:00—12:00），逾期不再受理。
3.报名所需材料详见附件2。
4.报名地点：石柱县人力资源和社会保障局七楼（石柱县万安街道都督大道23号），联系电话：73339515（李老师），73332853（陈老师）。
（二）资格审查
报名现场进行资格审查，经资格审核合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2张，填写《报名登记表》并发放《准考证》。
四、考试考核
考试考核分为笔试、面试。
1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为《综合知识》。笔试时间及地点：笔试时间暂定为2019年12月15日上午，具体时间、地点及考试注意事项以准考证为准。未按时参加的视为自动放弃。笔试成绩设合格分数线，低于60分者，不能进入面试环节。
2.面试。面试时间暂定为2019年12月15日下午，具体时间以通知为准。面试采取结构化面试方式，结构化面试由主考官提问，考生回答，主要考察考生的适岗能力、职业素养、语言表达和逻辑思维能力，分值为100分，结构化面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，面试考官组须写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。
3.考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数）。
五、体检和岗位确定
体检人选按拟招聘岗位人数根据考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按笔试总成绩、学历、职称资格、执业资格高者优先。由石柱县人力社保局统一组织体检，体检不合格者，不得进入考察环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。受检者或招聘单位对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。复检项目为对体检结论有影响的项目。
因体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额不再递补。岗位确定。具体招聘单位按考生考试总成绩从高分到低分依次选择确定，若总成绩相同，则以笔试成绩高者优先。若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。岗位类别根据招聘单位岗位空缺情况确定。
六、考察
体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察合格者确定为拟聘人选。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业（执业）资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
七、公示
考试等有关事宜，可登陆石柱县人力资源和社会保障网查询。根据考察结果确定拟聘用人员名单，在石柱县人力资源和社会保障网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历（学位）、专业、毕业院校、职称、考试考核总成绩和拟聘岗位等其他应公示事项。
八、聘用级待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，并将本人档案、《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报石柱县人力资源和社会保障局审批。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。
正式聘用的人员须在石柱县服务满5年后方可向县外流动，未达到年限的，则终止人事关系，并按协议向用人单位支付相关培养费和违约金。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历（学位）、获奖及学业成绩、职称、职业（执业）资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
本简章由石柱县人力资源和社会保障局负责解释。
联系人：陈老师 73332853
附件2：报名所需材料.docx
来源：本站采编
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